V rámci rozvoje podporujeme pracovníka v postupných změnách a v přeměně jeho potenciálu v kompetence. Pro stálost a úspěšnost změn je zapotřebí, aby byly systematicky řízené.
Navrhujeme proto systémový rozvoj, který je založen na těchto krocích:
Všechna následující témata připravujeme na základě poznání pracovníků, poznání prostředí společnosti, kultury a rozhovorů se zadavateli. Využíváme zde především moderní metodu vzdělávání dospělých – zkušeností trénink a Mastermind: